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Título
Text copied to clipboard!Gerente de RH de Restaurante
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Recursos Humanos de Restaurante altamente qualificado para liderar todas as funções relacionadas a recursos humanos em nosso estabelecimento. Este profissional será responsável por implementar políticas eficazes de RH, promover um ambiente de trabalho positivo e garantir a conformidade com as leis trabalhistas. O candidato ideal terá experiência prévia em RH no setor de alimentação ou hospitalidade, habilidades interpessoais excepcionais e capacidade de lidar com múltiplas tarefas em um ambiente dinâmico.
O Gerente de RH atuará como elo entre a equipe de gestão e os colaboradores, promovendo uma cultura organizacional saudável e produtiva. Suas responsabilidades incluirão recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, gestão de benefícios, resolução de conflitos e manutenção de registros precisos. Além disso, será responsável por garantir que todas as práticas de RH estejam alinhadas com os objetivos estratégicos do restaurante.
Este cargo exige um alto grau de confidencialidade, ética profissional e habilidades de comunicação. O candidato deve ser proativo, organizado e ter um forte senso de liderança. A experiência em ambientes de ritmo acelerado, como restaurantes ou hotéis, será considerada um diferencial.
Se você é apaixonado por gestão de pessoas e deseja contribuir para o sucesso de um restaurante em crescimento, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar processos de recrutamento e seleção de novos colaboradores
- Desenvolver e implementar políticas de RH alinhadas à cultura do restaurante
- Organizar treinamentos e programas de desenvolvimento profissional
- Acompanhar avaliações de desempenho e fornecer feedback contínuo
- Administrar benefícios e folha de pagamento em parceria com o setor financeiro
- Garantir conformidade com as leis trabalhistas e normas regulatórias
- Medir e melhorar o clima organizacional
- Resolver conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável
- Manter registros atualizados de funcionários e documentos legais
- Apoiar os gestores na tomada de decisões relacionadas a pessoal
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas
- Experiência prévia em RH no setor de restaurantes ou hospitalidade
- Conhecimento das leis trabalhistas brasileiras
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
- Capacidade de liderança e tomada de decisão
- Organização e atenção aos detalhes
- Proatividade e habilidade para resolver problemas
- Domínio de ferramentas de RH e sistemas de gestão
- Capacidade de trabalhar sob pressão
- Ética profissional e confidencialidade
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência em RH no setor de restaurantes?
- Como você lida com conflitos entre colaboradores?
- Quais ferramentas de RH você já utilizou?
- Como você garante a conformidade com as leis trabalhistas?
- Você já implementou programas de treinamento? Como foi?
- Como você mede o clima organizacional?
- Qual sua abordagem para avaliações de desempenho?
- Você tem experiência com folha de pagamento e benefícios?
- Como você organiza os processos de recrutamento?
- Por que deseja trabalhar conosco?
